התשובה בקצרה:
HR אלו ראשי התיבות של המילים Human Resources, או בתרגום לעברית – משאבי אנוש. בכל חברה מחלקת משאבי האנוש אחראית על תחומים כמו גיוס עובדים חדשים, תנאי העסקתם של העובדים, ניהול של התרבות הארגונית ועוד.
כאשר מדברים על HR מתייחסים לעיתים אל המחלקה עצמה, ולעיתים אל התפקיד עצמו.
התשובה המלאה:
Human Resource או HR, בעברית: משאבי אנוש, זוהי מחלקה אשר אחראית על כל מה שקשור במחזור החיים של העובדים בחברה.
החל משלב הגיוס והמיון של עובדים חדשים, ניהול תהליך הקליטה שלהם, ועד לטיפול בעניינים השוטפים של עובדי החברה כמו ניהול המשכורות, תנאי ההעסקה ובעת הצורך גם פיטורים.
למעשה, לכל חברה ישנם צרכים משלה, וממילא גם מחלקת משאבי האנוש עסוקה בנושאים שונים ומגוונים.
בחברות שבהם זקוקים לעובדים חדשים רבים יינתן דגש על גיוס וקליטה של עובדים, ובמקומות שבהם אין צורך בעובדים חדשים, אנשי מחלקת משאבי האנוש יתעסקו עם העבודה השוטפת אל מול העובדים הקיימים.
משאבי אנוש בעידן המודרני
עולם משאבי האנוש לא התשנה לחלוטין בעולם החדש, אך בהחלט זכה לשינויים מסוימים אשר נפוצים בקרב חברות פרוגרסיביות כמו חברות הייטק וכדומה.
כחלק מהעבודה של אנשי משאבי האנוש בחברות כאלה, יש צורך לדאוג לניהול הקריירה של העובדים ולעקוב אחרי ההתפתחות האישית של כל עובד.
ליצור עבורו מסלול התקדמות, ולספק לו במידת הצורך הכשרה נוספת או לימודים על חשבון החברה.
בנוסף, אנשי משאבי האנוש דואגים להכשיר את העובדים המצטיינים לקראת קידומם לתפקידי ניהול, ולאפשר להם להגיע אל היום שבו יידרשו לנהל מוכנים ככל האפשר.
כמו כן, אנשי HR דואגים גם למניעה של תופעות כמו לחץ נפשי ושחיקה של העובדים, באמצעות ארגון של ימי כיף והפתעות, חופשות מיוחדות ועוד כל מיני דברים שגורמים לעובדים לדעת שיש אור בקצה המנהרה.
חשיבותם של אנשי ה – HR בכל חברה
אנשי ה – HR אולי לא עוסקים בתחום הליבה שבו העסק עוסק, אך אין ספק שההשפעה היכולת שלהם להצעיד את החברה קדימה היא רבה ומשמעותית.
למעשה, בכל חברה החומר האנושי – העובדים, הם אלו שאחראיים במידה רבה להצלחתה של החברה, ועל כן ניהול נכון של מצבת העובדים וטיפול בצרכים שלהם יכול להיות ההבדל בין חברה שבה עובדים אנשים שרק רוצים לסיים את היום וללכת הביתה, לבין חברה שבה עובדים אנשים ששמחים להגיע ולעבוד ולתת את כל מה שיש להם עבור החברה.
אין ספק כי חברות שבהם העובדים מרגישים שהעבודה היא כמו בית שני עבורם, מצליחות הרבה יותר – והכול בזכות מחלקת משאבי האנוש.
ועל כן, חשוב מאוד להשקיע בבחירת אנשי מקצוע מעולים עבור מחלקת HR ולוודא כל העת שהם עושים את עבודתם על הצד הטוב ביותר.
כיצד בוחרים אנשי HR?
תחום משאבי האנוש הוא ללא ספק תחום שבו הניסיון הוא פקטור משמעותי.
רק אנשי מקצוע בעלי ניסיון בתחום הם אלו שיכולים להיות אנשי HR בחברות גדולות, והם יכולים לעשות עבורכם את העבודה בצורה הטובה ביותר.
ועל כן, חשוב לבחור אנשי HR מקצוענים ומנוסים אשר ישמרו על העובדים שלכם כמו שצריך.
אם אתם מחפשים אנשי HR חדשים הדרך הטובה ביותר למדוד את היכולת שלהם לשמור על העובדים שלכם ולהוציא מהם את המקסימום היא לראות שמדובר על אדם בעל ניסיון ולהתרשם מן האישיות שלו ככל שניתן.
רק אנשי HR מוצלחים יסייעו לכם להצעיד את החברה קדימה ולדאוג שהעובדים שלכם יהיו מרוצים וייתנו את הכול עבור הצלחת החברה.
בנוסף, חשוב ליצור קשר לייעוץ לפני שניגשים לראיון עבודה, כדי שתוכלו להתכונן נכון ולהצליח לעבור ולהתקבל לעבודה החדשה שלכם!
מאמרים נוספים הקשורים לתחום HR
תשובה בקצרה: SLA אלו ראשי התיבות של המשפט Service Level Agreement או בתרגום לעברית: הסכם תנאי השירות. למעשה, כל הסכם בין נותן שירות ללקוח יכול
התשובה הקצרה: CRO אלו ראשי התיבות של המילים Conversion Rate Optimization או בעברית: שיפור יחס המרה. הכוונה היא לטכניקות ודרכי עבודה בהם משתמשים בעולם השיווק
התשובה בקצרה: OKR זהו קיצור של המילים Objective and Key Result. מדובר על טכניקת עבודה אשר משמשת חברות ובהם החברות הגדולות בעולם בכדי לעמוד ביעדים
התשובה הקצרה: אלו ראשי התיבות של המילים Chief Operating Officer אשר משמעותם בשפה העברית סמנכ"ל תפעול ראשי. בקצרה, מדובר על תפקיד בכיר הקיים בחברות רבות,
